时评      我们身边有多少个“小梅”？

◆陈谊军

小梅去年底参加由安徽淮南市人事部门主持的招警考试，并以综合成绩第8名进入体检程序。但是，她没有想到，未婚的自己被检验出梅毒，根据规定被淘汰出局。之后小梅又进行了三次化验，结果却并非如此；但淮南市人事局仍然拒绝招录小梅。小梅不得不提起法律诉讼，她担心即使赢了官司也会丢了岗位…（5月8日，《中国青年报》）

我们知道，根据公务员录用的有关规定，招考公务员必须按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，即实行“五公开”：公开条件、公开报名、公开考试、公开录用、公开监督。按照这些条件，所有应考公务员的人员都享有平等权，即在平等的条件下得到公正待遇。

然而，这次安徽淮南市人事部门主持的招警考试却让我们感到大为疑惑：未婚的小梅被检验出梅毒，根据规定被淘汰出局。之后小梅又进行了三次化验，结果却并非如此；但淮南市人事局仍然拒绝招录小梅。这无疑就是一个晴天霹雳！大家都应该清楚，现在报考公务员的热潮比夏天的天气还要热！好不容易从笔试考到面试，再到体检，其中付出的艰辛是人都可以体会到！淮南市人事部门也太轻率了！岂可仅凭淮南市第一人民医院一纸报告就否定、断送了别人一生的幸福？难道，安徽省立医院、安徽医科大学第一附属医院及安徽省皮肤病防治所的“合格”体检单及“国家通行”的体检标准都不足以有淮南市第一人民医院的“权威”？

无独有偶，据报道称，2004年6月安徽芜湖发生的中国乙肝歧视第一案中，原告张先著尽管最后赢了官司，但芜湖市公务员招考早已结束，张先著赢了官司却无奈地丢了岗位，原本能堂堂正正做一名公务员的他只好流落他乡，靠给网站打零工谋生，至今也没有找到一份稳定的工作。

报道还称，一位知情者向记者透露，递补小梅的综合考试成绩第21名的考生，笔试成绩是第37名，面试结束后就突然升至第21名，且与第20名的分差只有0．2分。从这里的信息就可以看出，假如小梅落选之后，受益者无疑就是这第21位应考者。对此，我们有权质疑招考公务员的公开、平等、竞争、择优原则，有权要求有关部门作出合理的解释。否则，如此涉疑暗箱操作的做法，如此有害公平的做法，如何服天下赶考公务员的学子的愤愤之心？

或者，此“小梅”不过是芸芸众生中的一人，彼“小梅”不知有多少！我们身边，谁正是“小梅”？谁又将是下一个“小梅”？我们的幸福，是这样不堪一击！难道，只因为我们没有一个“好爸爸”，就竞争不过别人？我认为公务员考试招考的既然是国家行政部门人才，既然亮出了公开、平等、竞争、择优的牌子，如果让不正之风、体制之僵化束缚和埋没了真正的人才的话，这是某些小人之幸，却将是国家发展及政府廉政、百姓生活的大不幸，若不根除，贻害无穷！

链接：

http://news.sohu.com/20070508/n249882247.shtml