| 兴林木业党支部工作制度
一、主要工作职责：
1、宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规，保
证其在企业的贯彻执行；
2、关心、了解企业发展的重大问题，并主动提出意
见和建议，团结带领党员和员工努力完成企业的各项任务；
3、支持和引导企业依法经营，处理好国家、企业和员工的利益，维护各方合法权益；
4、加强党组织自身建设，抓好党员的教育、管理和发展工作，培育壮大积极分子和党员队伍；
5、指导和推动企业的精神文明建设，开展思想政治工作，倾听员工意见，化解矛盾，凝聚人心，协调解决企业的实际问题，为企业发展创造良好的环境；
6、加强群团组织建设，领导和支持工会、共青团等群众组织按照各自的章程独立自主地开展工作。
二、“三会一课”制度。
1、支部党员大会一般每季召开一次，可同党日活动结合进行。主要任务是传达贯彻党的方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告工作，研究确定本支部的重大问题。
2、支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。主要任务是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见，研究和确定支部的工作及有关事项等。
3、党小组会一般每月召开一次。主要内容是汇报交流思想、工作、学习情况，开展批评与自我批评等。
4、党课一般每年不少于两次。主要内容是学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定，党课的方式可灵活多样。
三、党内选举制度。
党支部每届任期二至三年。如有特殊情况，确需推迟或提前进行换届选举的，须报上级党组织批准。换届选举，应召开党员大会,会议由上届支部委员会主持。有选举权的到会人数超过应到会人数的4/5时，会议有效。选举采取差额的办法。选举应严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的有关程序进行，选举结果须报上一级党委审查批准。
四、党员民主评议制度。
党员民主评议活动每年开展一次，时间一般为每年年底或次年年初。评议前要充分听取党员及员工代表的意见，评议中要认真组织员工代表对党员进行民主测评，并在此基础上进行党内评议。评议时，每名党员要认真做好个人年度小结并进行自评，然后党员之间进行互评。之后，支委会综合民主测评、自评及互评情况，对每个党员进行测评定格。评议后，支部要向党员及员工反馈评议结果。对评议为不合格的党员要根据不同情况分别作出谈话教育、限期改正、劝退、除名等组织处理意见。
五、党员教育管理制度。
1、党支部要建好党员活动室和党员电化教育播放点，加强对党员的教育，组织党员学习政治理论、科技文化知识和业务知识，提高思想政治觉悟和业务技能，教育党员正确认识自己在非公有制企业中的作用，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。
2、加强对党员组织关系的管理。在企业工作半年以上的外来党员，应将组织关系转移到企业。不能转移正式关系的，包括在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信，参加企业党组织的活动。
3、加强对党费的收缴和管理。新入党的党员，应在党委批准为预备党员即从支部大会通过其为预备党员之月起开始缴纳党费，其标准按中组部下发的《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》执行。党费收缴以党支部为单位，党支部要按规定将党费上交上一级党委。
六、发展党员工作制度。
1、要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有计划地做好入党积极分子培养、教育、考察工作和发展党员工作。要重视在优秀青年团员、优秀员工中发展党员，要指导工会、共青团组织做好推荐优秀员工、优秀团员作为发展党员对象的工作。发展党员必须由上一级党委审批。对外地员工要求在企业入党的，一般应在企业连续工作两年以上，并征求其原籍所在地党组织的意见。
2、发展党员实行“公示制”。发展企业党支部委员的直系亲属入党，应报上一级党委预审，然后根据预审结果，再办理有关手续。预审不合格，不得发展入党。
七、党员联系员工制度。
党支部要开展党员联系普通员工活动，每位党员联系1-2人。重点联系对象为：入党积极分子、生活困难员工、帮教对象等。联系的内容为：宣传党的路线、方针、政策；帮助联系对象解决好生产和生活中的实际困难；掌握他们的思想情况，做好员工的思想政治工作，并及时向党组织反馈联系对象的意见和要求。
八、党组织活动制度。
党组织的活动要严格按照《党章》和有关规定开展。在活动形式上要体现企业特点，坚持“业余、小型、灵活、实效”的原则，把党组织的活动与生产经营活动结合起来；在活动时间上，坚持班上与班下相结合，除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用空隙时间、节假日和企业停工停产时间开展活动；在活动内容上，坚持与生产经营相结合，要把党内学习教育活动与企业文化活动、管理活动和党员牵头组织的技术攻关、产品销售等活动结合起来。
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